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    2016年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2016    是否有答案:   

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    试题序号

    下列法律法规中,属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是( )

    • A、《职业病防治法》、《安全生产法》
    • B、国务院发布的劳动安全卫生法规
    • C、有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准
    • D、《职业安全与工作环境公约》
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    安全生产责任制度

    2013年11月10日,张某与某汽车部件公司签订了《劳动合同书》,约定:张某 在某汽车部件公司从事设备管理工作,合同期限自2013年10月17日起至2016 年10月16日止,执行不定时工时制度。作为该合同附件的《补充协议》约定:合同违约赔偿金为5000元。2014年4月18日,某汽车部件公司以其不再需要 设置设备管理员岗位为由,向张某发出《终止劳动合同通知书》。张某遂提起仲裁,请求某汽车部件公司支付违约金。关于本案,下列说法的是( )

    • A、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对张某无效
    • B、《劳动合同书》中违约赔偿金5000元的约定,对某汽车部件公司无效
    • C、某汽车部件公司在用工1月内与张某签订了劳动合同,不违反劳动合同法的规定
    • D、张某执行不定时工作制的约定,需要得到劳动行政主管部门的批准方为有效

    2013年4月29日,李某在从事碎石工作时被落石砸伤。其后,被认定为工伤,伤残等级为9级。2014年4月3日,李某以其所在某砖厂未为其办理社会保险为由,提出解除劳动关系。因赔偿事宜未达成协议,李某提起劳动争议仲裁。关于本案中李某发 生工伤后享有的权利,下列说法错误的是( )

    • A、李某可以要求保留劳动关系
    • B、李某可以要求解除劳动关系,并要求支付一次性工伤保险待遇
    • C、李某要求解除劳动关系,某砖厂应支付经济补偿金
    • D、李某要求解除劳动关系,某砖厂不应当支付经济补偿金

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